UTHealth休斯顿的薪酬团队负责各种补偿相关的活动。下面是一个列表的服务和简要描述项目的补偿服务团队负责一个每日的基础上。
临时行政补充
促销活动
重新分类
重新分类标题的变化是一个员工的当前位置到另一个类的一个标题。
调整
调整是一个工资变化以外的正常工资程序解决工资问题,如在高需求地区外部压力,内部工资压缩,和/或保留的考虑。不授予奖励股权调整性能。
优点
优点是调整个人的基本工资率基于性能或其他个人的措施。
市场分析
市场分析是一个正式的审查过程的外部市场,或现行价格,找工作。
股票分析
股票分析是一个正式的过程审核现有的工资在一个职位基于一组标准的标准,如多年的经验、业绩评级或教育水平,以确保他们的薪酬公平与另一个;通常与市场分析。
工资调查
工资调查是一个过程的收集、汇总和分析数据的雇主支付的工资/薪金选择工作。为了符合联邦法规,数据必须至少有三个月大或以上在刚出版的时候,必须由独立的第三方管理和验证,这样特定的雇主不能报告数据的分析来确定的。
职业结构
专门的职业生涯,为员工提供了一个路线图实现教育和职业目标。职业架构支持员工为他们增加他们的培训和教育,它提供了一个明确的员工现在在职业生涯的地方。这样员工会知道正是需要推进到下一个水平。