混乱统治有关家庭和医疗请假(件)。这是什么,谁有资格,和它是如何管理只是员工的一些问题关于这个政策。这个简短的概述将试图回答一些最问的问题。然而,如果你想更深入的信息关于这个政策,请联系员工关系顾问713-500-3180。
1993年《家庭医疗休假法》立法UTHealth必须提供12周的假期在12月所有员工工作了至少一年的德克萨斯州和至少1250小时前12个月期间立即离开。
家庭医疗休假(件)可能被授予以下原因之一:
- 孩子出生和保健等出生后;
- 放置一个孩子收养或寄养;
- 严重的健康状况的配偶、孩子或父母的员工;
- 严重的健康状况的员工
- 排位赛紧急事件引起了活跃的军事义务或覆盖活跃的军事使命召唤的雇员的配偶、儿子、女儿或父母;或者,
- 严重的疾病或受伤的覆盖servicemember谁是配偶,儿子,女儿,父母,或近亲。
员工照顾一个覆盖servicemember有权休假26日工作时间的总和在12个月期间照顾servicemember覆盖和任何其他FML-qualifying原因。
最常见的严重的健康状况,符合FML是:
- 条件要求在医院过夜或其他医疗保健设施。
- 你条件,使不能连续超过三天或一个家庭成员,需要持续治疗。
- 慢性病导致偶尔时期或家庭成员丧失劳动能力时,需要治疗由卫生保健提供者。
- 怀孕,包括产前医疗预约,由于晨吐和医学上的能力需要卧床休息。
FML确保了一个合格的员工,他/她的工作是保护,只要他/她仍在FML即使员工无薪休假状态。
不。例如,如果一个员工FML状态下8周由于孩子的出生和六个月后返回工作父母重病,员工可能有资格接受4额外周覆盖掉了,离开(有或没有带薪休假)照顾父母。
当一名合格的员工请求离开FML-qualifying原因或当了主管或协调员变得意识到一个合格的员工正在离开FML-qualifying原因。
当一名合格的员工请求离开一个FML-qualifying原因预先通知,员工必须提供至少30天通知。如果需要离开的员工学习不到30天通知或意想不到的情况出现,注意必须尽快提供。
当了主管或协调员通知员工重复相同的条件或当一个员工缺勤带给了主管或协调员的注意力需要延长离开,FML协调员应与员工讨论完了,它覆盖的解释,把员工放在FML等待认证如果离开似乎符合标准,并要求员工获得认证从适当的政党来确定员工合格FML。认证必须包含特定信息,从员工之日起15个日历天内放置在FML。
如果卫生保健提供者符合认证的定义严重的健康状况或有资格的紧急服役或调用军人服役的军人员工的配偶,儿子,女儿,或父母,FML状态会站。任何医疗文档或认证的协调员收到保密,必须维护员工医疗文件独立于员工的部门的人事档案。
一个员工应该联系他/她FML协调员需要离开。
正在进行的员工之间的沟通,主管和FML协调员是至关重要的。员工必须遵守的条件离开。他/她可能需要提供的认证了主治医生有资格和他/她可能需要换发新证从他/她的卫生保健提供者在30天的间隔。员工必须通知了FML协调员如果需要更改而他/她可能需要和员工提供定期更新FML状态。
员工需要排气所有病假(如果适用),所有假期离开,所有应计补偿时间,所有应计行政在奶奶的离开。员工将继续在一个无薪状态,只要他/她有资格FML。
如果你不能返回工作结束,在未付状态时,你可以申请休假根据自己的身体状况通过联系多样性和机会均等,电话713 - 500 (2255)。你也可以要求一个合理的住宿时如果需要返回工作。休假和住宿请求必须批准前过期了你的。
是的。如果员工需要减少工作时间断断续续的基础上或离开,时间当员工无法工作将算作FML。在这种情况下,员工有资格获得最大FML离开相当于他/她的FTE时间的小时数他/她将在12周工作。例如,全职员工有资格了长达480小时的(1.0 FTE每周40小时X 12周)覆盖离开。位置是一个员工,他在.80资格384钟头的(。80年FTE每周40小时X 12周)覆盖离开。
所有医学认证的严重的健康状况,无论是员工还是员工的家庭成员被认为是机密的医疗记录。《家庭医疗休假法》要求分开人事档案的记录和保持信心。访问应该严格限制在那些需要知道的。此外,员工的医疗记录受到美国残疾人法案》(ADA)的限制。