员工被称为积极的军事责任权利和责任。
任何普通的员工在休斯顿德克萨斯大学健康科学中心(Beplay体育中心UTHealth)叫做现役的武装部队将会支持这个机构通过军事离开政策的应用。(手册的操作程序政策41)。
这一政策符合统一服务就业和再就业权利法案(USERRA)。以下是总结政策下的权利和义务:
军事离开的定义:军事休假被授予任何现役的员工称。的最长时间的一个员工可能会收到支付这种离开是15个工作日在联邦财政年度(10月1日- 9月30日)。如果一个员工的现役超出15天期间,员工将被放置在一个无薪,扩展军事离开。
预备役人员的责任:预备役人员打电话现役应该向他们的主管的副本军事订单一旦可用,除非给予注意杜绝军事必要性或否则是不可能或不合理。
付款在军事离开:预备役的前15个工作日支付离开的财年。在前15个工作日结束时,预备役放置在一个无薪休假。微分支付将提供给这些员工被称为现役,如果军事工资总额小于国家工资总额。微分的结合和军事支付不能超过员工的年度工资总额。军事工资总额的计算微分不包括员工收到的钱支付服务于战争区时,困难支付或员工的家庭分开。
预备役人员的资历、福利和退休权利:在员工的选择,员工可以选择使用假期和/或其他带薪休假。假期和病假期间积累的离开,将记入员工的平衡当员工返回与大学积极就业。对员工的回报就业长寿支付利息的利率以及资历将基于就业的有效日期和时间将包括武装力量的军事责任。
贡献员工的退休计划停止无薪休假。员工返回UTHealth可以选择买回他们的退休服务。
一个员工可能继续保险利益而无薪假期。然而,员工负责汇款的好处全部保险费(员工)和国家部分保持保险生效任何完整的日历月的员工无薪休假状态。
利益代表(713-500-3935)可以帮助员工质疑退休保险的回购和维护服务。
USERRA概述,适用时间限制如下:
为员工service-connected受伤或疾病住院治疗或康复,报告或应用程序的最后期限延长到两年。
请联系人力资源713-500-3180如果你有问题关于这些政策。