人力资源

歧视和骚扰

该大学致力于提供无歧视和骚扰的工作和学习环境。

包括骚扰包括骚扰的歧视是针对特定个人或个人的个人，这些个人或团体受到个人或团体的治疗，以对其的就业或教育或其参与或接收任何大学计划或活动的福利，因为的：

• 种族（包括与头发纹理等种族相关的个人特征）
• 肤色肤色
• 宗教（包括过渡宗教，真诚地持有宗教信仰）
• 性别
• 性取向
• 性别身份或表达
• 国家起源（包括种族和口音）
• 年龄（40岁及以上）
• 残疾（包括残疾纪录和感知残疾）
• 遗传信息
• 退伍军人身份
• 法律或大学政策禁止的任何其他基础

箍政策59：禁止性骚扰和性不当行为
箍政策183：非歧视，反骚扰和平等机会

提出投诉