Uthealth向员工和家属支付了一部分医疗计划溢价。对员工和合格的抚养人的保险选择是有效的,在与UTHealth的就业日期之后的一个月日历日有效。员工可以从各种计划中进行选择,包括:
教师退休系统(TRS)是国家退休计划,为合格的UTHEADY雇员提供退休,残疾和死亡福利。TRS是一项定义的福利计划,它根据使用薪水和多年服务的公式为退休人员提供每月年金。您获得了五年的服务信贷后,您将受到退休福利的权利。也有残疾,死亡和幸存者的福利tr成员。
可选退休计划(ORP)是由内部税收法规第403(b)条管辖的定义贡献计划。您选择所做的投资,并根据其绩效进行收益。一年零一天的参与后,您都属于您和雇主的贡献权。ORP比便携tr。但是,联邦税法禁止403(b)计划提供残疾福利,例如tr。
也提供自愿退休计划。UTSAVER TSA 403(b);和UTSAVER DCP 457(b)。任何任命工作的员工都有资格参加这些计划。
Uthealth竞争薪水包括一个总体薪酬计划,其中可能包括以下组合:
Uthealth为员工提供了多种类型的休假计划:
六个月后,可以使用灵活的工作时间表。这为员工提供了更多控制何时何地可以完成最好的工作。工作场所的灵活性使员工能够在工作中履行其责任。Uthealth提供了一系列工作场所灵活性选项;有些是为合格员工提供的好处,而另一些则由管理层酌情提供。
经过六个月的雇用,学费援助计划为合格的员工提供有限的,不可征税的报销,用于本科或研究生学费,书籍和所需费用。补偿金额根据特定学位课程而异。
可在德克萨斯州医疗中心提供现场停车位。德克萨斯医疗中心管理停车位,其费率由车库或停车场的可用性和位置确定。
为了鼓励替代交通方式进入得克萨斯州医疗中心,有几个通勤计划可以参加。无论您是乘坐地铁,公共汽车还是范普尔/拼车还是伍德兰兹快车服务,都有很好的选择,可以开车前往德克萨斯医疗中心。以下是鼓励替代运输的激励措施:
每个人都喜欢得到一份工作做得好的认可,而Uthealth则花时间做到这一点。我们表示赞赏的一些方式是通过各种员工,同行和主管提名奖项,员工服务奖和总统领导奖。
一项计划,旨在协助所有员工,包括教职员工,直系亲属,受训者和退休人员,以及与个人和工作有关的压力和问题。服务是免费的,可供所有符合福利资格的教职员工,居民和研究员及其直系亲属提供服务。我们的所有服务都是严格的机密,您或您的家人不收取这些服务。
Uthealth拥有一项全大学健康计划,以支持每个学生,教职员工和教职员工在健康状况良好的旅程中。各种计划有助于支持这项倡议,包括但不限于: