UTHealth机密人员每年进行年度绩效评估过程,并允许员工和经理:
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评估性能和识别的成就
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建立目标下一财年的大学和部门重点保持一致
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确定成长和发展的机会,使员工充分发挥他们的潜力
绩效考核周期
性能周期是基于UTHealth财年:9月1日- 8月31日。
绩效评估日期
- 上市日期:8/1/2023
- 员工检查到期日期:8/29/2023
- 优秀的员工评论搬到经理点评:9/5/2023
- 评估到期日期:9/19/2023
交互式学习机会在绩效考核的过程
8月和9月期间,人力资源将提供两个培训与绩效考核相关的过程。下面将描述这两个课程。他们将几乎举行。你可以注册在iLearn对于这些课程。
绩效考核复习:这次会议是专为人们领导人机密的员工。这次会议之后,你应该有信心为你的员工提供证据确凿的绩效评估;应用评级系统工作管理;与你的员工拥有一个富有成效的讨论他们的绩效评估;知道在哪里可以找到资源来帮助你与绩效评估。参加会议之前,请审查的一个职位描述你管理和思考不同的性能水平是什么样子的工作。,如果你是一个不成熟的人可以用笔记来会话的不同性能水平(不满意,需要改进,完全符合预期,超过预期,例外)。
年度绩效考核要求
要求
不是必需的
- 试用员工(雇佣了3月1日- 8月31日的当前年度)。经理应该遵循这些员工的试用审查过程。
- 人在随意、临时或兼职non-benefits任命的资格不需要接收所需的年度绩效评估,除非外部认证机构。
- 从业人员职位要求学生身份就业不接受绩效考核的一个条件。这些职位包括研究生助理和导师。
- 转移到另一个部门的一个新职位的员工6月1日至8月31日在试用期。经理应该遵循这些员工的试用审查过程。
年度考核的关键活动的过程
![今年图像的性能目标](//www.tjghsg.com/go/dotAsset/14bf7abb-4c57-41a1-91d1-b785609e9c8f.png)
![完成年度绩效考核的形象](//www.tjghsg.com/go/dotAsset/830ea941-47ce-447e-afdc-886a90749230.png)
![为明年的图像输入性能目标](//www.tjghsg.com/go/dotAsset/d1292b08-a997-4a1e-893e-08174c15efbe.png)
分类评估过程材料
提示:使用YouTube 480 p设置查看视频
绩效考核的可见性图表
这个图表的目的是帮助员工和管理者理解他们会在评估过程中的每个步骤的评估形式。