二元同步通信机密的员工评估每年按照UT系统,UTHealth休斯顿和联合委员会政策法规。
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绩效考核周期
2023年9月1日—2022年8月31日
绩效评估日期
形式发布:2023年8月1日
员工Self-Reviews由于:2023年8月29日
评估由于:2023年9月19日
在绩效考核过程的步骤
UTHealth休斯顿绩效管理系统
平衡计分卡评估正在进行使用UTHealth休斯顿的网络性能管理系统,Perform2Achieve (P2A)。
评价形式和评价标准
二元同步通信机密的员工可以根据以下标准评估使用加权评价形式,计算总体性能评级。
二元同步通信加权评价量表
访问Perform2Achieve
1。去https://go.uth.edu/perform2achieve
2。输入您UTHealth休斯顿用户名和密码
开始与你的员工的自我回顾
绩效考核的可见性图表
这个图表的目的是帮助员工和管理者理解他们会在评估过程中的每个步骤的评估形式。
问题
二元同步通信机密评估过程问题,请联系:
爱德华“埃迪”骑士 | Edward.Knight@uth.tmc.edu | 713-741-7892 |
8月和9月期间,人力资源将提供两个培训与绩效考核相关的过程。下面将描述这两个课程。他们将几乎举行。你可以注册在iLearn对于这些课程。
绩效考核复习:这次会议是专为人们领导人机密的员工。这次会议之后,你应该有信心为你的员工提供证据确凿的绩效评估;应用评级系统工作管理;与你的员工拥有一个富有成效的讨论他们的绩效评估;知道在哪里可以找到资源来帮助你与绩效评估。参加会议之前,请审查的一个职位描述你管理和思考不同的性能水平是什么样子的工作。,如果你是一个不成熟的人可以用笔记来会话的不同性能水平(不满意,需要改进,完全符合预期,超过预期,例外)。