每年A&P管理进行绩效评估。
A&P管理绩效考核期从6月1日到5月31日。
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点击任何一步在绩效管理过程中查看短教程一个任务,或者读/打印指令。
创建/编辑/更新性能目标
性能目标是将目标对齐UTHealth性能和工作休斯顿的业务目标。目标里程碑goal-specific任务必须完成,为了充分实现性能目标。里程碑是有助于确定和优先工作相关的性能目标。
雇员: |
看到它 |
打印/读它 |
性能目标:编辑/删除 |
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从头开始创建一个性能目标:个人目标 | ![]() |
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创建一个使用目标库性能目标 | ![]() |
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使用目标向导创建一个性能目标 | ![]() |
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添加里程碑性能目标 |
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一个目标复制到明年的目标计划 |
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编辑/更新性能目标 (注:员工不得删除一个目标。只有一个经理可以删除)。 |
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查看历史的性能目标 |
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改变显示性能目标 |
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经理: |
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创建一个性能目标直接报告(s)的目标计划 |
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级联性能目标直接报告(年代) |
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删除直接报告的性能目标 |
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绩效考核形式包含性能目标和UTHealth休斯顿机构的性能目标。在员工回顾这些目标评价的员工,可能添加评论澄清选中的评级。目标应该是更新之前,评级。然后表单发送给经理审核。
雇员: |
看到它 |
打印/读它 |
完成员工评估 |
经理随时可能开始他们回顾并保存他们的工作。一旦员工审查完成,或机会之窗已经过期,经理可能完成经理审核并进行绩效评估的讨论。
经理: |
看到它 |
打印/读它 |
经理的审核 |
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使用团队概述(经理仪表板功能) |
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绩效考核形式:概述 |
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完成经理审核通过评级个人绩效目标和分配一个整体性能评级 |
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使用UTHealth小组评定等级率全体员工休斯顿一次业绩标准 |
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签订绩效评估
首先签署的员工绩效考核,然后由经理。评论都可能进入底部的表单之前签署。员工和经理签名后输入是可以获得并完成表格。
表单上的完成电子签名和有效UUID必须进入访问P2A系统登录。
看到它 |
打印/读它 |
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签订绩效评估 |
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印刷完成的绩效考核形式 |
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