人力资源

这里有一些想法，可以使您的员工参与其中并感到与同事的联系。参加活动是自愿的。

你好视频或自拍照

为员工提供机会发送视频（最大15秒），向他们打招呼和/或积极的鼓励信息。

• 选项＃1：对于那些想发送自拍照的人，请他们用“ Hello”或自拍照中的积极信息举起标志。
• 选项＃2：对于那些不是视频或自拍照粉丝的人，请为他们提供分享鼓励之言的机会。

带宠物上班

• 提交视频或自拍照以进行活动线索，并将其编译成演示文稿，以发送给员工。
• 要求员工提交宠物的照片。
• 活动负责人将收集所有意见书，并创建一种为获奖者投票以下类别的方式：最可爱的，最佳的，最佳的上镜，等等。
• 创建一种方式投票给宠物分类。并为获奖者创建证书。

虚拟咖啡 /午餐谈话

将团队成员随机配对以享用咖啡并实际上连接。

• 利用Webex，Microsoft团队或任何可用的视频会议平台。

最好的咖啡杯子

• 员工从自己喜欢的/有趣的咖啡杯中喝一张照片。
• Activity Lead汇编所有图片和团队投票，以最佳/最有趣/最有创意的咖啡杯{face}进行。

关于我的鲜为人知的事实

• 选择一些员工（在部门中取决于数字）参加。
  • 每个人都提交了1-2个事实。
• 编译所有事实并创建一个演示文稿，使员工可以猜测每个事实属于哪个人。

猜猜是谁？（婴儿图片版）

将团队成员随机配对以享用咖啡并实际上连接。

• 员工可以分享自己的婴儿照片。
• 活动线索将把所有图片汇编成演示文稿，员工可以猜测照片中的谁。
  • 答案是通过婴儿图片的并排和员工的当前图片揭示的。

经理咖啡/办公时间

经理可以将时间段放在一边，员工可以{实际上}访问并赶上。

虚拟寻宝游戏

• 为每个团队成员提供了活动线索的线索（即带有棒球卡收集的员工，大多数兄弟姐妹，旅行最多，等等）
• 然后，员工继续进行{Virtual}狩猎，这可能是使用适合团队的会议平台的团队成员。

参观我的工作区

为员工提供分享视频或工作空间照片的机会。他们可以分享自己喜欢的桌子物品，无论他们希望他们的同事们看到什么。

10个共同点

随机

• 将团队分为小组（或使用整个小组 - 取决于大小）。
• 选择一个主题（与工作相关或与工作相关），并要求他们提出他们共同的10件事的列表。
  • 这可能很简单，我们都穿着鞋子 - 更具体地 - 我们都在2014年被录用。
  • 通过电子邮件与较大的团队共享团队列表，或使用在线白板。

你去过哪里？

• 员工可以通过图片分享他们所访问的地方。
  • 使用虚拟白板共享旅行的图片和有关旅行的最喜欢的事物。

我这个

每周向团队发送每周的大脑预告片或谜语，看看谁可以首先解决。

讲故事

• 为每个故事创建本周的主题。
• 使用该主题，指示员工：
  • 使用包含带有标题的以动作为导向的照片的照片故事（包括引人注目的照片故事中的图像）。
  • 将照片故事放在选定的在线资源上。（即白板或通过电子邮件将其发送给活动线索）。
  • 然后，将与照片故事相关的文本转换为一个有意义的故事

每周的部队谈话

• 适合大量员工（10个或更多）；创建一个一周的主题，其中员工使用Zoom或任何可访问的视频会议平台连接。
  • 活动负责人选择一个主题，例如食谱派对（分享您喜欢的食谱）和bon-app-etite（讨论您无法没有的电话应用程序）或每个对话的任何其他主题。
  • 然后，设定了谈话的日期 - 让员工有时间思考他们想说的话。在通话本身中，每个人都轮流交谈和分享。

每个 - 达到一个

• 每个员工都与另一个团队成员随机配对
  • 为了简化执行，可以以逻辑方便的方式进行配对。
• 每个人向与活动配对的人发出感激之情或幸福信息。
  • 每个员工将收到一条消息，作为回报，将发送一条消息。如果您确实决定采用这个想法，那么组织和人才开发团队很乐意进一步集思广益，并使其更简单。

团队Jamboard/Whiteboard

• 创建一个果酱板员工可以分享照片和讨论。
  • 创建一个主题来推动讨论并将其集中在引导讨论中。

有关问题和其他信息，请发送电子邮件给组织和人才发展团队ilearn@uth.tmc.edu或提交请求在线组织和人才发展服务请求表。