报告受伤
UTHealth维护工伤补偿保险(“组织”)通过UT系统自行/自我保险计划的一部分。这个计划提供必要的、合理的医疗保险和收入福利支付员工维持伤害或职业病在课程和就业的范围。一些员工福利:残疾收入、医疗费用报销,和康复服务。
UTHealth的雇主有责任关心你的员工:提供一个安全的工作场所,提供合格的员工,提供安全的工具和设备,警告员工固有危险和制作和执行所有员工的安全规则。
UTHealth员工有义务:报告你伤害你的上司之日起7天内日期你知道你的伤害或伤害或疾病是与你的工作有关。你需要看到一个医疗提供者如果你错过时间从工作即使你使用自己的生病的时间。你必须获得一个工作状态报告必须给你的上司和传真给风险管理和保险(713-500-8111),这样你可以回去工作,你需要与你的上司保持联系你每次从你的医疗提供者寻求治疗或错过时间。
更多地了解组织的,请按照这个链接到安全、卫生、环境和风险管理网站://www.tjghsg.com/safety/risk-management-and-insurance/或者叫UTHealth组织的代表,桑德拉福713-500-8127,Sondra.k.faul@uth.tmc.edu。你还可以找到信息箍政策# 100 (//www.tjghsg.com/hoop/policy.htm?id=1448048)。
工伤补偿保险和伤害报告
工人的薪酬是一个程序,提供医疗和收入福利员工受伤期间和就业的范围。UTHealth代表所有员工提供这些好处包括教师、工作人员和居民。如果你或一个员工监督有在职损伤医疗应通过国际海事组织网络,除非这是一个紧急情况。必要时请填写提供医疗救助主管包的第一个报告(pdf)。学生们在他们的个人保险,然而RMI想任何受伤的学生完成主管包的第一个报告(pdf)。确保适当的事故调查报告与工作相关的伤害和疾病和可能的事故缓解策略减少累犯的发展。
工伤补偿的分类
工伤IMO Med-Select医疗网络
- 组织网络确认形式
- 组织的网络需求
- 组织的网络需求(西班牙语)
- 组织的网络需求(越南)
- 网络组织的员工手册
- 网络组织的员工手册(西班牙语)
- 网络组织的员工手册(越南)
- 供应商搜索和网络服务领域
- 员工福利保障医疗网络常见问题解答
工人的补偿形式
- 主管包的第一个报告(pdf)
- 主管包的第一个报告为学生(pdf)
- 处方卡片UTHealth员工英语和西班牙语(pdf)
- 员工的离开选举形式(pdf)
- 申请带薪休假和平的官(WCI23P)(pdf)
- 员工的权利和责任(pdf)
- 工伤补偿工作分工状态报告(DWC73)(pdf)
工伤链接
把工伤保险外州或员工
德州大学休beplay中心钱包解决斯顿健康科学中心的大部分员工收到Texas-specific工伤保险通过UT系统自行管理的计划。健康科学中心教员或员工驻扎的状态或在另一个国家可能需要在一个单独的工伤保险以来,一些州或国家不接受自行计划。
例子:
州外的员工
一个永久的家庭和工作的地址位于另一个州或国家,办公室是否新设置或已存在了很长一段时间。
员工雇佣在德克萨斯州的新办公室在华盛顿,华盛顿特区例如,这个人会住在哪里。
州内员工——德克萨斯人出国旅行在有限的任务,但使德州基地并打算回到德克萨斯——即使一个州外住宅是临时设置的。
风险管理和保险必须提醒你们部门的如果有人把落在州外或类别——正如上面详细的,所以健康科学中心可以为我们的员工提供正确的保险。请联系桑德拉福尔(713)500 - 8127年,信息把任何可能落入一个州外的员工或类别。
游客/客人事故调查形式
所有访客/客户/病人需要报告事件发生在UT健康财产应该使用这种形式。所有员工/医疗/居民学生应该继续使用监事的受伤的第一份报告。
UTHealth病人/访客事故形式(pdf)
UTPhysicians病人/访客事故形式(pdf)