工伤常见问题
工伤常见问题
主管包的第一个报告(pdf)
是受伤的日期计算在决定员工是否已经失去了超过一天的工作由于工伤?
是的。如果一个员工失去了受伤的时间从工作日期,失去的时间应该算在决定员工是否已经错过了超过一天的工作。例如,如果一个员工了半天受伤之日起,然后错过接下来的一整天,他或她已经错过了超过一天的工作。【注:失去的时间从工作不需要连续)。
部分天错过了下班算在决定员工是否已经错过了超过一天的工作由于补偿受伤吗?
部分天错过了下班应该算如果员工缺席因为他或她是“禁用”。For instance, if an employee's regular daily shift is eight hours long, but the employee is only able to work four hours per day pursuant to doctor's orders, the employee will have lost more than one day of work due to his or her injury after the third day of working only four hours per day.
“残疾”被定义为无法获得并留住就业由于补偿受伤。
如果一个员工的主管知道员工持续的工伤,但员工从未正式报告受伤,表单必须提交如果员工没有超过一天的工作由于受伤吗?
是的。一名员工在工作中受伤不需要“正式”报告受伤如果他或她的上司(或任何监管责任)实际知识,受伤是在课程和就业的范围。主管/部门应该完成主管的第一份报告受伤就都知道事件。
谁应该完成主管的第一次受伤的报告吗?
主管的第一份报告受伤应完成并签署的指定代表雇主的人。
德州的保险,工伤(DWC 73)分工DWC73形式(pdf)
如果一个员工下班失踪的间歇时间,多长时间必须德州工人赔偿委员会工作状态报告(73)形式提交给雇主/主管?
新形式应提交每次员工返回工作下班后失去的时间和/或员工,每次回到工作后,经历一个额外的一天或几天的残疾的伤害。这是完成的医疗提供者。
是时间去预约医生或物理治疗师认为失去的时间吗?
不。失去的时间是一段时间期间受伤员工身体由于补偿受伤无法工作。
员工的离开选举(23)(PDF)
当一个员工经历间歇时间的失去的时间,员工必须完成每一次新形式?
是的。新员工的离开选举(23)形式应该完成每次由于在职受伤员工工作失误。
表单应如何填写,如果员工不能进来签形式?
是非常重要的形式得到员工的签名。然而,如果这是不可能的,下一个最好的选择是让员工的配偶或相对于代表员工签署形式。如果员工和员工的亲属能够签署形式我们建议您电话的员工电话和记录表单上的员工的决定。员工的决定后记录在表单,请签署表格如下:
通过电话(日期)
签署:_______________________________(部门代表签名)
一个员工需要使用所有他或她的病假和年假之前,他或她有权得到工人的薪酬福利?
不。雇主不能要求员工排气所有应计离开即使员工选举采取离开依照《家庭医疗休假法》。
工资声明
(这种形式是目前完成工人的薪酬顾问在风险管理和保险)应该做什么当员工没有工作连续十三周日期之前受伤,没有相同或相似的员工曾连续13周之前受伤的日期吗?
如果没有相同或相似的员工工作整整13周之前受伤的日期,使用的天数和小时员工实际工作和员工收入的总额所列的每一个星期的工资或薪水。
如果向员工提供制服,但制服必须返回在终止就业,他们认为是一个“额外福利?”
虽然没有明确的裁决在这个问题上,我们的政策是不考虑制服额外福利为目的的计算雇员的平均周工资如果制服保持雇主的财产,必须返回在终止就业。
应该支付健康保险总额在13周覆盖的工资声明被列在“福利”工资声明,或只有每月贡献应该上市吗?
只列出每月贡献的健康保险福利下“金额”列。计算每月每周支付的额外福利金额,每月金额除以4.34821。
如果额外的好处是暂停了索赔过程中,有必要提交修改后的工资声明吗?
是的。如果一个边缘被标识为持续受益,受益雇主后暂停,雇主必须文件7日内修改TWCC-3,报告日期悬挂。
员工员工薪酬福利
如果一个员工每周收到工伤工资福利的损失,它是如何影响对福利国家贡献?
一个员工,他下班和接收每周员工福利保障“无薪假”状态。如果无薪假覆盖一段一个月以上,没有接收工资,员工无权向国家贡献他或她的保险费。这并不意味着员工可能不保留他或她的保险,支付保险费。问题的延续保险应该指向机构福利机构。
可能受伤的员工接受工伤好处间歇性使用生病和/或假期离开为了保留权利对国家贡献保险费吗?
不。
是一个员工有权里程报销当他或她必须接受医疗旅游?
雇员将有权报销旅行如果变得合理必要旅行超过30英里(一)为了获得适当和必要的医疗依照TX劳动代码规则134.110 (a) (1)。
一个员工,他可以接收员工福利保障也有资格获得长期残疾,失业补偿,和/或社会安全残障福利?
是的。收到员工的薪酬收入福利不会自动使人资格上面列出的好处。然而,好处的数量由于在其他程序可能会影响到收到工人的薪酬收入福利。制度福利机构应该为特定的信息联系资格长期残疾。
是工人的补偿收益征税?
目前员工福利保障不受联邦所得税。如果一个员工有特定的关于这件事的问题,我们建议员工针对美国国税局或他或她的法律顾问。
什么时候医疗福利可用一个在职员工维持受伤吗?
医疗福利立即可用的工人受伤了课程和就业的范围。【注:员工不应该使用他或她的健康保险卡得到医疗补偿在职伤害。)
如果一名员工试图获取员工的薪酬福利,他或她是没有资格?
一名员工试图获取员工福利保障,他或她是没有资格应该警告说,存在严重的处罚制造虚假或误导性陈述,歪曲或隐瞒重要事实,和/或二次加工,改变或隐藏文档以获得工人的薪酬福利。高达5000美元的罚款可能对员工的评估德州工伤保险部门部门(TDI-DWC)这些欺骗行为。此外,它是一个犯罪行为(二级重罪,取决于所涉及的金额)故意提交任何前面列出的行为为了错误地获得工伤补偿效益。