作为雇主和政府承包商,UTHealth休斯顿受到一系列的联邦法律的规定,法规和行政命令有关公平就业实践和同等的权利。这些法律法规在这一节中解释。点击以下链接了解更多信息在这些法律法规:
公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)
公平劳动标准法案》指定特定的法规机构的雇主。本条例适用于最低工资、工作时间、加班、同工同酬、记录和最低年龄要求。
加班规定
员工可能会被要求加班。加班工资是由《公平劳动标准法案》的规定。《公平劳动标准法案》的规定提供了测试的异常加班需求,因此,这个词“豁免”位置,满足这些标准。职位不符合一个豁免加班规定被称为“非免税。”Nonexempt employees will be paid for or granted compensatory time at the rate of one and one-half times their regular hourly rate for all hours worked in excess of 40 hours per week. (Note: See箍政策154年,加班工资和补偿时间更多细节。)
工作描述新的或修订的工作薪酬团队必须审查的《公平劳动标准法案》的规定确定的状态。
德克萨斯大学休斯顿健康科学中心的标准一周工作时间是固定的,经常反复出现的168小时连续七24小时期间,开始在前排。星期六和星期五上午12:00点结束。。员工工作一个非传统的时间表,这些信息应记录并保存在部门的文件。
保留记录
《公平劳动标准法案》的规定要求雇主在工资记录,时间,和其他物品,如劳动部门规定的记录规定。时间记录所需的所有员工和非免税员工所需的实际工作时间。更多细节,请参考箍政策24、时间和考勤报告。
雇佣未成年人
《公平劳动标准法案》的规定限制童工规定未成年人可能持有的工作的类型。未成年人不符合就业职业宣布危险。《公平劳动标准法案》的规定将未成年人定义为个人不到18岁。然而,他们建议雇主遵循童工的准则为员工18岁或更少。UT-Houston遵循《公平劳动标准法案》的规定推荐应用指南为员工18岁或更少。就业的未成年之前,管理者必须完成“间隙要求未成年人在工作场所学习或就业“形式和提交填妥的表格对环境健康和安全(EHS)。获取表单,请参考箍政策164年,未成年人在工作场所或者叫EHS (713) 500 - 8112。
同工同酬法案1963
该法案规定,男性/女性执行实质上相同的工作,要求平等的技巧,努力,和责任,和下进行类似的工作条件,必须支付同样的工资率,无论性。下,用人单位可以建立不同的工资率的基础上(1)资历系统,(2)一个价值系统,(3)的系统措施盈利数量或者质量的生产,和(4)微分基于其他因素比性。
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