员工呼吁积极的军事职责和责任。
德克萨斯大学卫生科学中心(UTHealth)的任Beplay体育中心何常规雇员被要求与武装部队现役,并通过适用军事假政策来支持该机构。((操作程序手册政策41)。
该政策符合《统一的服务就业和重新就业权法》(USERRA)。以下是该政策下的权利和责任的摘要:
军事休假的定义:A military leave of absence is granted to any employee called to active duty. The maximum time for which an employee may receive pay for this leave is 15 working days in a federal fiscal year (October 1 – September 30). If an employee’s active duty extends beyond the 15-day period, the employee will be placed on an unpaid, extended military leave.
Responsibility of Reservists:要求现役的预备役人员应立即向其主管副本提供其军事命令的副本,除非发出通知因军事必要性或其他不可能或不合理而排除。
在军事休假期间付款:预备役人员在财政年度的前15个休假时间支付。在前15个工作日结束时,预备役人员被安置在无薪休假的情况下。如果军事总工资低于州总薪酬,将向那些被要求现役的员工提供差额工资。差异和军事薪酬的结合不能超过员工的年度总薪酬。出于计算工资差异的目的,军事毛薪不包括员工在战斗区,艰苦的工资或与员工家人分离的钱。
后备者的资历,利益和退休权:在员工的选择,员工可能会决定e to use vacation and/or other paid leave. Vacation and sick leave will accrue for the duration of the leave and will be credited to the employee’s balance when the employee returns to active employment with the university. Upon the employee’s return to employment longevity pay accrual rates as well as seniority will be based upon the effective date of employment and will include time spent in the armed forces for military duty.
在未薪水休假的情况下,对员工退休计划的贡献停止了。返回Uthealth的员工可能会选择回购退休服务。
雇员可以在未缴纳休假期间继续保险福利。但是,雇员有责任汇报受益于全部保费(雇员和州部分),以在雇员处于无薪休假身份的任何完整日历月内保持保险。
福利代表(713-500-3935)可以帮助员工解决有关退休服务回购和维护保险范围的问题。
如USERRA所概述的,适用的时间限制如下:
对于患有服务连接的员工或住院或康复的疾病,报告或申请截止日期最多延长了两年。
如果您对这些政策有疑问,请致电713-500-3180与人力资源联系。