护理新闻室

Elda Ramirez, PhD, ENP-C, FAAN，不浪费时间在Cizik护理学院和整个休斯顿的Cizik学院领导多样性，公平和包容性（DEI）计划。

拉米雷斯（Ramirez）是研究生研究系教授兼紧急创伤NP轨道主任，于2020年12月被任命为护理学校的第一任DEI院长，并在2021年春季学期成为乌斯顿休斯顿DEI委员会的就职主席。她已经对所有六所Uthealth休斯顿学校进行了调查，以确定如何最好地将DEI整合到现有计划中。外围beplay她与学生，教职员工和教职员工一起工作，他们在整个校园中拥护这一事业。

“ DEI问题一直是我们的优先事项。但是，我希望这些理事会的形式化将扩大我们真正提高认识的承诺。”拉米雷斯说。“我们要确保每个人都在说出他们对DEI的看法并提出采取行动和改进的建议时感到安全。”

Uthealth Houston Dei委员会以及Cizik护理学院内建立的理事会的重点是几个范式，以确保在各个层面上解决DEI事务，从招聘和保留员工和教职员工到DEI主题的重要课堂讨论。

拉米雷斯说：“ 2020年的事件，尤其是乔治·弗洛伊德（George Floyd）的杀戮，闪耀着光明，成为使Dei讨论比以往任何时候都更加领先的转折点。”“我们现在有一个更大的平台 - 一个开放空间 - 我们可以安全地进行对话并创建动作以产生转型。”

类风湿性关节炎mirez said the COVID-19 pandemic also spurred the need for DEI awareness as it pertains to workforce and health inequities, something she saw as an emergency nurse practitioner.

拉米雷斯说：“来自较低社会和经济背景的人们别无选择，只能努力为家人养家糊口，进而有可能感染该病毒。”“为了保持温暖，安全，舒适并建立信任，社会边缘的人将Covid-19通过了他们最爱的人。”

拉米雷斯的愿景是提高学校和大学服务的各种社区的健康和福祉，并确保在校园内公平代表。

“我们制定的DEI倡议，包括理事会，可以而且将是改变代理人，继续我们努力提高社区中所有团体的认识，接受和代表。考虑到我们位于休斯敦的地方，这是该国最多样化的城市之一，这是必要和适当的。”拉米雷斯说。“在通过教育，知识和同情彼此之间的差异共同努力时，我们可以开始真正地前进。”